La reforma laboral en Colombia ya es una realidad. El presidente Gustavo Petro sancionó este miércoles el proyecto aprobado por el Congreso, convirtiéndolo en ley de la República. Con ello, se abre paso a una transformación profunda del modelo de contratación, las condiciones laborales y la inclusión de nuevas formas de trabajo como el teletrabajo y el reparto por aplicaciones.
La normativa trae consigo ajustes clave que impactan directamente a millones de trabajadores del país. Entre los cambios más relevantes se destacan los nuevos límites a los contratos temporales, el reconocimiento de derechos laborales para domiciliarios y el rediseño de la jornada laboral.
Cambios en la jornada laboral
La jornada diurna se mantendrá entre las 6:00 a. m. y las 7:00 p. m., mientras que el trabajo nocturno será desde las 7:00 p. m. hasta las 6:00 a. m., con un recargo del 35%. Además, el pago por trabajo en domingos y festivos será del 100%, aunque se aplicará de forma gradual: 80% desde julio de 2025, 90% en 2026 y el total en 2027.
RECOMENDAMOS: únase aquí al canal de WhatsApp de METROPOLITANO
Contratos más estables
Los contratos a término fijo tendrán un máximo de duración de cuatro años, promoviendo el contrato a término indefinido como regla general. Igualmente, el contrato de aprendizaje ahora garantiza mayores beneficios: desde el 75% del salario mínimo hasta un sueldo completo, según la etapa de formación y modalidad.
Derechos para trabajadores digitales
Uno de los puntos más innovadores de la reforma es la regulación del trabajo en plataformas digitales. Se establecen dos modalidades: relación laboral dependiente, con derechos y obligaciones conforme al Código Sustantivo del Trabajo; y una relación autónoma, en la que las plataformas deben cubrir el 60% de los aportes a salud y pensión, mientras el trabajador asume el 40%.
También se garantiza el cubrimiento total de riesgos laborales por parte de las plataformas, y se define el ingreso base de cotización con el 40% del total de ingresos recibidos por el trabajador.
Teletrabajo, con nuevas categorías
El trabajo remoto también fue regulado con una estructura más amplia. Ahora se reconocen seis tipos de teletrabajo: autónomo, móvil, híbrido, transnacional, temporal y emergente. Además, quienes ganen menos de dos salarios mínimos y trabajen desde casa recibirán un auxilio de conectividad en lugar del de transporte.
Como incentivo adicional, los trabajadores que se movilicen en bicicleta podrán acceder a un día de descanso remunerado cada seis meses.
Más formalización
La nueva ley impulsa la vinculación formal de manipuladoras del Programa de Alimentación Escolar (PAE), madres comunitarias, trabajadores de hogares infantiles y madres sustitutas, todos bajo la figura de trabajadores oficiales. También se promoverá una política pública para fortalecer el trabajo agropecuario.
