La inclusión laboral de las personas con discapacidad sigue ganando espacio en el sector empresarial de Santander. Más de 150 gerentes y jefes de gestión humana de diferentes compañías de la región participaron en la conferencia ‘Hablemos de Inclusión‘, organizada por la Agencia de Empleo Comfenalco Santander, con el propósito de fortalecer las prácticas de contratación y permanencia laboral bajo criterios de equidad e inclusión.
La jornada académica estuvo a cargo del abogado Sergio Alejandro Flórez Sánchez, consultor en salud laboral y Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), reconocido por su experiencia en procesos de inserción laboral para personas con discapacidad.
Durante la conferencia se abordaron aspectos clave relacionados con los lineamientos jurídicos que deben tener en cuenta las empresas en los procesos de selección, vinculación y permanencia de trabajadores con discapacidad. El objetivo fue brindar herramientas que permitan a las organizaciones desarrollar modelos de gestión humana más inclusivos, productivos y alineados con la normatividad vigente.
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Los asistentes conocieron además las responsabilidades y oportunidades que tienen las compañías para promover entornos laborales accesibles, eliminando barreras que históricamente han limitado el acceso al empleo de esta población.
Sandra Liliana Amorocho Duarte, coordinadora de la Agencia de Empleo Comfenalco Santander, explicó que esta actividad hace parte del programa “Talentos sin barreras”, una estrategia orientada a impulsar la inclusión laboral en el departamento.
“Con esta conferencia buscamos que las empresas analicen las condiciones legales necesarias para los procesos de selección, contratación y permanencia laboral de personas con discapacidad”, señaló la funcionaria.
Amorocho destacó que el programa acompaña a las organizaciones en la construcción de espacios laborales más incluyentes, mediante una metodología estructurada que facilita la incorporación efectiva de trabajadores con discapacidad.
La iniciativa contempla tres fases: diagnóstico, sensibilización y seguimiento. A través de este proceso, las empresas reciben orientación para identificar oportunidades de mejora, fortalecer la cultura organizacional y garantizar condiciones adecuadas para todos sus colaboradores.
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Según la Agencia de Empleo, este acompañamiento permite generar entornos seguros, equitativos y accesibles, contribuyendo al desarrollo profesional y personal de las personas con discapacidad.
Con este tipo de espacios, Comfenalco Santander busca fortalecer la conciencia empresarial sobre la importancia de la inclusión laboral y promover una mayor participación de esta población en el mercado de trabajo formal.
La entidad resaltó que la inclusión no solo representa un compromiso social, sino también una oportunidad para enriquecer los equipos de trabajo con diversidad de experiencias, capacidades y perspectivas.
La conferencia ‘Hablemos de Inclusión’ se consolidó así como un escenario de reflexión y aprendizaje para las empresas santandereanas, que cada vez muestran mayor interés en adoptar prácticas que favorezcan la igualdad de oportunidades y el respeto por la diversidad en el ámbito laboral.
