La carrera para definir el salario mínimo de Colombia en 2027 ya comenzó, aunque todavía no existe una cifra oficial sobre el aumento.

Gobierno, centrales obreras y empresarios retomaron el diálogo y acordaron una ruta de trabajo para avanzar hacia la decisión de fin de año.

La discusión llega después de que el salario mínimo de 2026 quedara establecido en $2 millones, incluido el auxilio de transporte, tras un incremento de 23 % frente al año anterior.

Ahora, los tres sectores deberán poner sobre la mesa sus argumentos para establecer cuánto debería aumentar el ingreso de los trabajadores a partir de enero de 2027.

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Una negociación que apenas comienza

La Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales instaló una nueva etapa de conversaciones. Como parte de la hoja de ruta, los participantes podrán presentar observaciones hasta el 9 de octubre.

Posteriormente, una mesa técnica y jurídica revisará los planteamientos antes de una nueva reunión de la Comisión, programada para el 13 de octubre.

Aunque el porcentaje definitivo todavía no está definido, uno de los puntos habituales de referencia será el comportamiento de la inflación y la productividad, junto con las condiciones del mercado laboral.

Las centrales obreras han defendido históricamente incrementos que permitan recuperar o mejorar la capacidad de compra de los trabajadores.

En la negociación también entrarán otros asuntos relacionados con el mercado laboral, entre ellos la formalización y las nuevas modalidades de trabajo. La mesa de concertación deberá evaluar estos elementos antes de llegar a una cifra definitiva.

La preocupación empresarial

Los gremios empresariales, por su parte, deberán analizar el impacto que tendría el aumento sobre los costos laborales y la generación de empleo formal.

Economistas citados por Portafolio han planteado que un ajuste muy por encima de la inflación y la productividad puede generar presiones adicionales sobre los costos de las empresas y el mercado laboral.

Entre las propuestas que ya circulan aparece también la posibilidad de revisar la forma en que se determina el salario mínimo, con planteamientos que incluyen una mayor relación con la productividad, esquemas de salario por hora y eventuales diferencias según las condiciones económicas de cada región. Estas son propuestas de analistas y no corresponden a una decisión adoptada por la mesa de concertación.

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Todavía no hay porcentaje definido

Por ahora, no existe un incremento acordado para 2027. El proceso apenas entra en su etapa inicial y deberá avanzar con los datos económicos y laborales que presenten Gobierno, empresarios y trabajadores.

La definición deberá producirse al cierre del año dentro de los mecanismos previstos para la concertación salarial. Si las partes no alcanzan un acuerdo, el ordenamiento colombiano contempla que el Gobierno pueda fijar el aumento mediante decreto.

El debate, por tanto, no se limitará a cuánto subirá el salario mínimo. También estará marcado por una pregunta de fondo: cómo equilibrar el poder adquisitivo de los trabajadores con los costos laborales, el empleo formal y el comportamiento de la economía.